1. 주요 지원 대상 및 핵심 내용
이 제도는 채용한 사람 수 자체가 아니라 법령이 정한 상시근로자 수와 증가분을 기준으로 계산합니다. 근로자 유형과 근로시간, 임원·특수관계 등 법령상 제외 요건이 계산에 영향을 줄 수 있어 인사 자료만으로 단순 판단하지 않아야 합니다.
2. 세부 혜택 및 신청 기준
직전 과세연도와 해당 과세연도의 평균 인원을 같은 기준으로 산출하고, 근로자별 입·퇴사 시점과 자격 변동 자료를 대조하세요. 우대 대상 분류와 중소기업 해당 여부도 과세연도별 법령 기준으로 검토해 신고 근거를 남겨두는 것이 좋습니다.
⚠️ 신청 전 필수 체크포인트
입사자 수와 상시근로자 증가 인원은 같지 않을 수 있습니다. 특히 연중 입·퇴사와 법령상 제외 인원을 반영하지 않은 계산은 공제 오류로 이어질 수 있습니다.
🚨 마감 전 필독
왜 지금 신청하지 않으면 수백만 원 손해일까요?
❌ 지금 신청 안 했을 때 (Before)
단순 채용자 수를 그대로 공제 인원으로 넣으면 과다 공제액 환수·추가 납부 위험이 생기며, 반대로 적격 인원을 빼면 공제 기회를 잃습니다.
⭕ 1분 신청 완료 시 (After)
법정 산식과 제외 기준을 적용하면 적격 고용 증가 인원을 구분해 1인당 최대 1,550만 원 공제 가능액을 정확히 계산할 수 있습니다.